ISTM-Kisangani : échange entre le Comité de gestion avec les chefs de travaux ainsi que les nouveaux docteurs pour préserver la grandeurs de cet alma mater

Ce jeudi , 8 octobre 2026 , le Comité de gestion de l’Institut Supérieur des Techniques Médicales de Kisangani a eu un entretien à baton rompu avec les chefs de travaux et les nouveaux docteurs de l’institution.

Un seul objectif a servi de fil conducteur de cette rencontre : recueillir des idées et des propositions susceptibles de contribuer à la résolution des problèmes auxquels l’ISTM-Kisangani fait face, notamment l’amélioration des conditions de vie et de travail de son personnel.

Prenant la parole, le Directeur général , Docteur Salomon BATINA AGASA a réaffirmé sa conviction que l’ISTM est une grande institution appelée à poursuivre son développement. Pour y arriver, il a exhorté les membres de la communauté universitaire à rester soudés, à privilégier l’unité et à travailler ensemble pour l’intérêt supérieur de l’institution.

De leur côté, les scientifiques ont salué l’initiative du Comité de gestion dirigé par le Comité BATINA , qui a permis cet échange avec les aînés de l’institution. Leur voeu est
que ce genre de rencontre se multiplie de façon à favoriser le dialogue, atout nécessaire en vue d’ identifier les difficultés et la recherche concertée des solutions durables.

Au registre des recommandations , il s’est dégagéce qui suit : la nécessité de résoudre, à partir des prévisions budgetaires , certains problèmes dès le début de l’année académique , de communiquer davantage pour éviter la rumeur et les malentendus .
Les participants ont également insisté sur la nécessité de mieux vulgariser le vade-mecum de l’ enseignement supérieur, car estimant que plusieurs membres du personnel semblent ne pas avoir suffisament son contenu .

La prise en charge du personnel a figuré également parmi les préoccupations soulevées au cours de cette rencontre. Les scientifiques ont plaidé pour qu’une attention accrue soit accordée à court , moyen et long termes aux conditions de travail des agents.

Enfin, ils ont insisté sur la lutte à engager contre toutes les formes de xénophobie au sein de l’institution . La cohésion, le respect mutuel et l’unité sont des valeurs récommandées .

À travers cette rencontre, le Comité de gestion entend ainsi renforcer le dialogue avec les différentes composantes de la communauté universitaire , et faire de la cohésion , un levier de développement de l’ISTM.